Saat matahari terbenam di pusat kota Chicago, permainan poker akan dimulai di gedung Board of Trade. Duduk dengan nyaman di ruang konferensi, sekelompok insinyur menghitung keripik mereka, membuat lelucon dan saling memindai wajah untuk mengetahui potensi yang diceritakan.
Membayangkan sebuah ruangan penuh dengan pria? Pikirkan lagi.
Permainan poker dipandu oleh Powher, sebuah inisiatif wanita di perusahaan tekfin PUNCAK6. Acara mingguan ini memungkinkan anggota tim dari semua sisi bisnis untuk terhubung, dan ini adalah salah satu dari banyak cara perusahaan berusaha untuk memberikan ruang bagi wanita untuk bertemu dan belajar dari rekan mereka. Meskipun PEAK6 mungkin berada di persimpangan dua industri yang biasanya didominasi pria – teknologi dan keuangan – itu tidak berarti mereka bersedia menerima status quo. Faktanya, ini mendorong lebih banyak wanita di bidang teknologi.
App magang yang komprehensif, peluang jaringan dan hubungan yang mendalam dengan dunia teknologi Chicago telah memungkinkan PEAK6 untuk memperluas kelompok pelamar untuk menyertakan lebih banyak wanita dan menyiapkan mereka untuk sukses di bidang teknik.
Saya telah tumbuh menjadi lebih dari seorang inisiator daripada hanya menjalankan apa yang perlu dilakukan. ”
Menurut Insinyur Perangkat Lunak Senior Lan Quach, komitmen perusahaan untuk mendukung karier wanita terus berlanjut lama setelah tawaran pekerjaan awal diterima. Quach mengatakan bahwa dengan bantuan perusahaan dan rekan-rekannya, dia dapat memperluas pengetahuan pemrogramannya dan membangun kepercayaan diri serta keterampilan komunikasi yang dibutuhkan untuk memajukan kariernya. Meskipun sebelumnya dia bekerja pada stage crypto PEAK6, sekarang dia mengawasinya.
“Saya sekarang lebih memiliki rasa kepemilikan dalam hal menawarkan solusi teknologi yang memecahkan masalah,” kata Quach. “Saya telah tumbuh menjadi lebih dari seorang inisiator daripada hanya menjalankan apa yang perlu dilakukan.”
Memelihara bakat teknik membutuhkan banyak komitmen dari perusahaan mana pun, dan para pemimpin di PEAK6 ingin memainkan kartu mereka dengan benar. Melalui pelatihan, kelompok afinitas, dan acara dengan komunitas teknologi yang lebih besar, perusahaan berharap dapat memberikan lebih banyak wanita keterampilan mereka mereka butuhkan untuk maju. Untuk mempelajari lebih lanjut tentang dampak dari inisiatif ini, Constructed In Chicago berbicara dengan Quach tentang bagaimana dia mendapatkan keuntungan dari dukungan tambahan.
Sebagai wanita di bidang yang didominasi pria, bagaimana PEAK6 membuat Anda merasa dilibatkan?
Ketika saya pertama kali mulai bekerja untuk perusahaan, saya memiliki manajer hebat yang membimbing saya melalui industri dan mengajari saya cara berpikir seperti insinyur di PEAK6. Mereka melayani sebagai coach yang sangat fokus pada pertumbuhan karier saya dan mendorong saya untuk mengembangkan keterampilan teknis saya.
Di awal karier saya, saya diintimidasi untuk bertemu dengan begitu banyak pria, tetapi wanita yang bekerja dengan saya memimpin dengan memberi contoh dan menunjukkan kepada saya bagaimana berinteraksi dalam rapat dan menjadi komunikator yang lebih baik.
Jumlahnya berubah, tapi saya ingin melihat lebih banyak wanita di bidang teknologi. Ini karier yang sangat bagus. ”
Apa saja cara keterampilan teknis Anda meningkat di perusahaan?
Saya secara sukarela menangani tugas-tugas teknis yang lebih menantang dan belum pernah saya lakukan sebelumnya, yang memungkinkan saya untuk meneliti dan mempelajari topik baru serta meningkatkan pengetahuan teknis saya. Melakukan hal itu membuat saya memikirkan pendekatan yang lebih baik bahkan ketika mengerjakan masalah yang sudah dikenal.
Saya pun berinisiatif untuk menghadiri makan siang dan belajar serta memberikan presentasi di tempat kerja. Menjelaskan masalah dan solusi kepada orang lain memperkuat pengetahuan saya dan meningkatkan keterampilan komunikasi saya.
Bagaimana PEAK6 mendukung Anda dalam mempelajari keterampilan baru?
Saya telah berpartisipasi dalam hackathon perusahaan, yang merupakan peluang bagus untuk mendapatkan pengalaman di berbagai bidang sambil berkolaborasi dengan orang-orang di seluruh perusahaan. Proyek pemenang diberi kesempatan untuk menjadi sesuatu yang nyata setelah hackathon selesai.
PEAK6 juga memiliki app penggantian untuk orang-orang yang mengejar gelar dan sertifikasi yang membantu pekerjaan mereka. Beberapa rekan kerja dan saya mengikuti kursus bersama di MongoDB dan semuanya disertifikasi di akhir. Ada juga kesempatan untuk menghadiri konferensi teknis – Saya menghadiri GopherCon 2018 dan Konferensi Grace Hopper pada 2019, keduanya dibayar oleh PEAK6.
Keberhasilan rekayasa dalam industri perdagangan
PEAK6 menawarkan application magang untuk wanita yang disebut Pengalaman Teknologi Wanita. App ini bertujuan untuk memperkenalkan lebih banyak wanita pada jenis lingkungan yang akan mereka hadapi jika mereka mengejar teknik sebagai karier dengan PEAK6. Mereka yang mendaftar tidak hanya mempromosikan, membangun, dan mempresentasikan proyek mereka sendiri, tetapi mereka juga memanfaatkan tumpukan teknologi perusahaan untuk membuat alat yang kompatibel dengan platform. Sebagai pelengkap, peserta dapat mencari saran dari mentor dan menghadiri lokakarya yang dipimpin oleh pedagang dan pemimpin teknologi.
Inisiatif perempuan apa lagi yang ada di PEAK6?
Powher adalah inisiatif wanita multi-aspek kami. Ini lebih kuat dalam penawarannya daripada grup bisnis wanita tradisional. Powher telah menyediakan cara bagi saya untuk menjalin hubungan dengan wanita di seluruh perusahaan dan telah memberi saya banyak kesempatan untuk belajar dan mengembangkan keterampilan saya.
Apa contoh acara yang diadakan Powher, dan apa manfaatnya bagi Anda?
PEAK6 mengadakan turnamen poker tahunan di kantor. Awalnya, saya tidak bermain karena terlihat mengintimidasi.
Tapi saya suka bermain sport, jadi saya pergi ke sesi Poker Powher yang diadakan hanya untuk mengajari wanita di perusahaan cara bermain poker. Saya merasa nyaman belajar di lingkungan itu dan itu membuat saya bergabung dengan lebih banyak turnamen mingguan Poker Powher. Selama pandemi COVID-19, kami telah menggunakan aplikasi online untuk bermain, yang sangat saya nikmati.
Saya suka aspek sosial menjadi bagian dari klub Poker Powher, tetapi saya juga meningkatkan keterampilan berpikir kritis saya. Saya selalu menganggap poker sebagai permainan yang dimainkan para koboi, tetapi saya salah. Ini, seperti perdagangan, benar-benar tentang risiko dan imbalan.
Nasihat apa yang akan Anda berikan kepada wanita lain yang tertarik untuk mengembangkan karier mereka di bidang teknologi?
Jadilah ahli dalam satu bidang atau bahasa pemrograman tertentu, tetapi tetap pelajari berbagai teknologi dan metodologi. Tetap terhubung dengan perubahan teknologi melalui website, umpan berita, dan konferensi. Carilah peluang untuk mengerjakan proyek baru untuk mendapatkan pengalaman, dan temui orang-orang industri berpikiran sama untuk membahas perubahan dalam industri.
Jumlahnya berubah, tapi saya ingin melihat lebih banyak wanita di bidang teknologi. Ini karier yang sangat bagus.